Sociaal jaarverslag Rosa Novum 2025: meer medewerkers, heldere ontwikkelroutes
Het sociale jaarverslag 2025 laat zien dat Rosa Novum verder is gegroeid als sociaal bedrijf. Met 30 nieuwe medewerkers, een groei naar 96 collega’s en een uitbreiding met een vestiging in Westervoort bood Rosa Novum afgelopen jaar aan steeds meer mensen een kans om zich te ontwikkelen in het groen. De ontwikkelroutes vormen daarbij het hart van de aanpak: van groei binnen Rosa Novum tot detachering en doorstroom richting regulier werk.
In 2025 hebben opnieuw meer mensen een plek gevonden bij Rosa Novum. Het aantal medewerkers groeide in 2025 (meetpunt 31 december 2025) van 86 naar 96 collega’s, een stijging van 12%. Ook het aantal FTE en vaste contracten nam toe. We konden 30 nieuwe medewerkers verwelkomen en 9 collega’s kregen een vast contract. De achtergrond van de medewerkers varieert: van asielzoekers die vooral moeite hebben met taal, mensen met een psychische of cognitieve kwetsbaarheid tot mensen die een nieuwe kans nodig hebben.
Vestiging in regio Arnhem
Om onze maatschappelijke impact verder te vergroten, maar ook om de betekenis van Rosa Novum voor onze zusterbedrijven van de Koninklijke Ginkel Groep te verhogen, openden we in 2025 een nieuwe vestiging in Westervoort bij zusterbedrijf Waco Groen. De ploeg van 5 mensen die daar is gestart onderhoudt het groen van onder andere woningbouwcorporaties in Arnhem en Wageningen. Rosa Novum werkt nu dus in 3 regio’s: Midden-Nederland, regio Leiden en regio Arnhem vanuit de locaties Rhenen, Oud Ade/Leiderdorp en Westervoort.
Ontwikkelroutes centraal
Rosa Novum startte in 2018 en heeft in die jaren geëxperimenteerd met diverse vormen van leren en ontwikkelen voor medewerkers. In het sociaal jaarbericht is te lezen hoe die ontwikkelroutes er anno 2026 uitzien: geen participatieladder meer, die suggereert dat je altijd een stapje hoger moet. Maar routes afgestemd op de motivatie en competenties van de collega’s.
De een heeft de doelstelling om in een regulier, commercieel bedrijf te werken. Hij/zij krijgt de kans via interne detachering naar een van onze zusterbedrijven. Een volgende wil vooral vakbekwaam hovenier worden en gaat de BBL-opleiding doen. Een ander wil lekker bij Rosa Novum blijven en daar doorgroeien: dat kan met leren op de werkplek(via praktijkleren) of met een loopbaanstap richting voorman/voorvrouw. En als je tevreden bent met hoe het is? Ook goed!
De routes
In 2025 maakten medewerkers gebruik van verschillende routes:
- Groei binnen Rosa Novum, waarbij collega’s nieuwe werkzaamheden en/of verantwoordelijkheden oppakken.
- Inzet voor zusterbedrijven van de Koninklijke Ginkel Groep, waarbij medewerkers succesvol bijdragen aan reguliere onderhouds- en groenprojecten.
- Detachering, waarbij medewerkers werken in reguliere teams van onze zusterbedrijven terwijl zij begeleiding vanuit Rosa Novum behouden.
- Doorstroom naar een regulier dienstverband; de collega heeft geen ondersteuning meer nodig en gaat in dienst bij een van onze zusterbedrijven.
Erkende sociale impact: PSO 30+ bedrijf
In november 2025 werd Rosa Novum opnieuw gecertificeerd voor de hoogst haalbare certificering op het gebied van sociaal ondernemen: de PSO 30+ (Prestatieladder Sociaal Ondernemen). Met een score van 74% behoort Rosa Novum tot de koplopers op dit gebied: het betekent dat 74% van onze medewerkers tot de ‘doelgroep’ behoort en een ondersteuningsbehoefte heeft. Deze certificering bevestigt dat wij structureel werkgelegenheid creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en investeren in duurzame ontwikkeling.
Trots op wat we samen bereiken
Eind 2025 bood Rosa Novum werk, leer- en ontwikkelkansen aan 115 mensen met een indicatie, leer- of re-integratietraject, ruim boven de eigen groeidoelstelling. Daarbij bleef de medewerkerstevredenheid op een sterke 8,2 en investeerden we opnieuw in begeleiding, opleidingen en praktijkleren.
Deze resultaten laten zien waar Rosa Novum voor staat: goed werk leveren voor onze opdrachtgevers en tegelijkertijd mensen ondersteunen om stap voor stap verder te groeien. Want ontwikkeling kent geen vaste route. Goed voor elkaar dus!
Lees het hele sociaal jaarverslag.